LAS MUJERES ISLANDESAS DECLARAN HUELGA POR IGUALDAD SALARIAL Y EXIGEN UN FIN A LA VIOLENCIA

Las mujeres en Islandia, junto con su primera ministra, Katrin Jakobsdóttir, protagonizaron una huelga histórica el martes, exigiendo el fin de la desigualdad salarial y la violencia de género en el país. Los islandeses se despertaron con noticias que mostraron presentadores de noticias exclusivamente masculinos anunciando cierres en toda la nación: escuelas cerradas, transporte público retrasado, hospitales con falta de personal y habitaciones de hotel sin limpieza.

La Primera Ministra Jakobsdóttir anunció que se uniría a la huelga de mujeres (“kvennaverkfal” en islandés) y esperaba que otras mujeres de su gabinete hicieran lo mismo. Los sindicatos de Islandia, que fueron los principales organizadores de la huelga, instaron a las mujeres y personas no binarias a rechazar tanto el trabajo remunerado como el no remunerado, incluidas las tareas domésticas, durante el día. Es importante destacar que alrededor del 90% de los trabajadores islandeses son miembros de sindicatos.

La huelga del martes en Islandia, que se extendió desde la medianoche hasta la medianoche, ha sido considerada como la más grande desde el primer evento de este tipo en el país el 24 de octubre de 1975. En esa ocasión, el 90% de las mujeres islandesas se negaron a trabajar, limpiar o cuidar a los niños como una protesta contra la discriminación en el lugar de trabajo. Este evento histórico llevó a Islandia a aprobar una ley en 1976 que garantiza la igualdad de derechos independientemente del género.

La huelga ha afectado significativamente las escuelas y el sistema de salud, donde la fuerza laboral está dominada por las mujeres, la emisora ​​nacional RUV redujo las transmisiones de radio y televisión durante el día en solidaridad con la huelga. Esta acción se ha centrado en destacar las desigualdades salariales y la violencia de género en el país, y simboliza el persistente desafío que enfrentan las mujeres en la búsqueda de la igualdad en el trabajo y en la sociedad.

Islandia, una isla con aproximadamente 380.000 habitantes y ubicada justo debajo del Círculo Polar Ártico, ha sido clasificada como el país con mayor igualdad de género del mundo durante 14 años consecutivos por el Foro Económico Mundial.

Estas clasificaciones se basan en una variedad de factores, como salarios, educación, atención médica y otros indicadores de igualdad. A pesar de estos logros, aún persiste una brecha salarial de género en Islandia, lo que subraya la necesidad continua de esfuerzos para lograr una igualdad completa entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la sociedad.

Es cierto que, a pesar del progreso en Islandia en términos de igualdad de género, las mujeres siguen enfrentando desafíos en ciertos sectores laborales. Aunque han logrado romper barreras y ocupar roles de liderazgo en diversos campos, como la religión y el deporte, las mujeres todavía se encuentran en trabajos peor remunerados, como la limpieza y el cuidado de niños, que son ocupados predominantemente por mujeres.

Además, la economía isleña, que está fuertemente influenciada por el turismo, depende en gran medida de los inmigrantes, quienes a menudo trabajan largas horas por salarios más bajos. Aproximadamente el 22% de la fuerza laboral femenina en Islandia es de origen extranjero, y estas mujeres inmigrantes a menudo enfrentan una mayor vulnerabilidad en el mercado laboral.