EMPRESAS PREVÉN INCREMENTO SALARIAL DE 9% PARA 2024

Las proyecciones para los incrementos salariales en 2024 ya han sido establecidas por diversas empresas y firmas de consultoría. Según las estimaciones, se espera que las remuneraciones experimenten aumentos que oscilen entre el 5% y el 9%, aunque en algunos casos podrían ser aún más altos. Estas variaciones dependen de factores como el tipo de puesto, la industria y la región geográfica en la que se encuentra la empresa.

Los incrementos salariales proyectados están directamente relacionados con las expectativas de inflación que las empresas tienen para el próximo año, las cuales se sitúan entre el 4,2% y el 4,7%. Después de un período de crecimiento sostenido en los precios al consumidor durante más de un año, la remuneración se ha convertido en uno de los aspectos más valorados por los trabajadores.

Según la Encuesta de Remuneración Total de Mercer, se espera un aumento salarial de entre el 6,6% y el 7,5% para el próximo año. Los puestos operativos serán los más beneficiados con estos incrementos, mientras que las posiciones ejecutivas y gerenciales recibirán porcentajes más bajos en comparación.

Estas proyecciones reflejan la tendencia general en las empresas, donde se busca equilibrar las necesidades de los empleados con las condiciones económicas y financieras del mercado laboral.

“Un tema bien importante y que lo hemos visto en ocasiones anteriores, es que una cosa es el dato que nos reportan y otra muy diferente, es el dato que realmente se ve”, señaló Gerardo García Rojas, líder de Carrera de Mercer México.

El panorama salarial para el próximo año se mantiene dinámico y refleja la volatilidad actual del mundo laboral. A pesar de las proyecciones iniciales para 2022, los incrementos salariales otorgados este año superaron las expectativas planteadas. Por ejemplo, para los puestos operativos, donde se esperaba un aumento del 7,5%, se observó un promedio de incremento del 13,5%, lo que evidencia la necesidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes.

Según el Estudio de Remuneración de PageGroup, el 78% de las grandes empresas tiene planes concretos de aumentar los sueldos en 2024. Dentro de este grupo, aproximadamente la mitad de las empresas tiene previstos incrementos salariales de entre el 5% y el 6%.

Además, una pequeña proporción de empresas (7%) está considerando aumentos superiores al 9%, lo que muestra la diversidad de enfoques adoptados por las compañías para mantener competitivas sus ofertas salariales en el mercado laboral actual. Estos datos subrayan la necesidad constante de tomar decisiones ágiles y adaptativas en el ámbito salarial en respuesta a las condiciones cambiantes del entorno laboral.

El escenario salarial para el próximo año presenta variaciones significativas dependiendo de la afiliación sindical de los trabajadores. Según la Encuesta de Compensación de AON, se estima un aumento salarial promedio del 8.8% para el personal sindicalizado en 2024. En contraste, para los trabajadores no afiliados a un sindicato, los ajustes salariales oscilarían entre el 6.6% y el 7.0%.

El estudio revela que el 53% de las empresas ya ha definido el aumento salarial para el próximo año. Casi cuatro de cada diez empresas planean implementar estos ajustes en abril de 2024.